راتب المرأة في الجزائر يعادل أو يفوق راتب الرجل
- 1504
يعادل متوسط الراتب الشهري للنساء في الجزائر أويفوق الأجر الذي يتقاضاه الرجل مقارنة به في المجتمعات الغربية، حسبما خلصت إليه العديد من التحقيقات. وكان متوسط الأجر الشهري للنساء في الجزائر "أعلى نسبيا" مقارنة برواتب الرجال في سنة 2011 وذلك لأسباب مرتبطة بالكفاءة، حسبما أشار إليه تحقيق للديوان الوطني للإحصائيات نشر شهر فيفري الفارط.
وحسب هذا التحقيق الذي أنجز على مدى 10 سنوات حول نفقات الاستهلاك والمستوى المعيشي للأسرة في سنة 2011 في جانبه الخاص بالأجور، فإن هذا الفرق يبقى "ناتج جزئيا عن البنية الإجمالية لعدد الأجراء حسب الكفاءة". وأوضح التحقيق أن 4ر44 بالمائة من النساء الأجيرات تتمتعن بمستوى جامعي مقابل 70ر10 بالمائة فقط بالنسبة للرجال الأجراء. وما يبرر هذه الوضعية هو الفارق في البنية من حيث مستوى التعليم بين الجنسين.
وأشار نفس التحقيق إلى أن "مستوى الأجور يرتفع بشكل محسوس وفق عمر الأجير، ويرجع ذلك أساسا إلى كون الأجراء المتقدمين في السن يتمتعون بخبرة أكبر وتمكنهم من مناصب المسؤولية".
الفارق التمييزي للأجور بين
الجنسين في أوروبا
سجلت الأجور بين النساء والرجال في الإتحاد الأوروبي وبلدان شمال أوروبا فارقا بـ 4ر16 بالمائة سنة 2013، حسبما أشارت إليه أرقام صدرت عن الديوان الأوروبي للإحصاء "أوروستات" مؤخرا، وقدر هذا الفارق سنة 2013 بـ 23 بالمائة في النمسا و1ر22 بالمائة بجمهورية التشيك و 6ر21 بالمائة في ألمانيا، حسب نفس المصدر الذي أضاف أن أعلى فارق قدر بـ 29 بالمائة. أما البلدان التي سجلت أدنى فارق فهي سلوفينيا بـ 2ر3 بالمائة متبوعة بمالطا بـ 1ر5 بالمائة و بولونيا بـ 4ر6 بالمائة وإيطاليا بـ 3ر7 بالمائة ثم كرواتيا بـ 4ر7 بالمائة.
وبينت هذه المعطيات أن الفارق قد تراجع مقارنة بـ 2008 بأغلب بلدان الاتحاد الأوروبي، لكنه ارتفع ببلدان أخرى كبالرتغال، حيث انتقل من 8ر3 بالمائة إلى 13 بالمائة.
وأشارت هذه البيانات الأوروبية، التي نشرت بمناسبة اليوم العالمي للمرأة المصادف لـ8 مارس إلى أن "الاختلافات بين الرجال والنساء في سوق العمل لا تخص فقط الفوارق في الأجور".
وحسب البيانات، فإن ثلثي المديرين والإطارات والمسيرين من الرجال، في حين أن موظفي مكتب اثنين من أصل ثلاثة من النساء. وتتوسط فرنسا التصنيف بفارق يقدر بـ2ر15% كما هو الحال بالنسبة للسويد.
في فرنسا الفارق في أجور الإطارات يتفاقم مع التقدم في السن وأشارت دراسة أنجزتها الجمعية من أجل تشغيل الإطارات (أباك - فرنسا)، نشرت يوم 4 مارس إلى أن امرأة إطارا تتقاضى 5ر8% أقل من رجل يشغل نفس المنصب.
وفي 2013 كان هذا الفارق يخص الأجر الصافي السنوي الثابت للرجال والنساء الإطارات التابعين للقطاع الخاص. وكشفت الدراسة أن الفارق في أجور الرجال والنساء يزداد مع التقدم في السن من 2ر4% لدى فئة الأقل من 30 سنة إلى 5ر12% لدى الإطارات الذين تفوق أعمارهم 50 سنة، كما يتغير الفارق وفق منصب الشغل.
وبلغ الفارق في الأجور بين الجنسين 6ر18%، بمعدل سنوي صافي بقيمة 45.520
أورو بالنسبة للنساء، مقابل 53.970 بالنسبة للرجال. ويعود هذا الفارق أساسا لكون النساء الإطارات على العموم أصغر سنا من نظرائها الرجال وقليلا ما تشغل مناصب مسؤولية. (واج)
وحسب هذا التحقيق الذي أنجز على مدى 10 سنوات حول نفقات الاستهلاك والمستوى المعيشي للأسرة في سنة 2011 في جانبه الخاص بالأجور، فإن هذا الفرق يبقى "ناتج جزئيا عن البنية الإجمالية لعدد الأجراء حسب الكفاءة". وأوضح التحقيق أن 4ر44 بالمائة من النساء الأجيرات تتمتعن بمستوى جامعي مقابل 70ر10 بالمائة فقط بالنسبة للرجال الأجراء. وما يبرر هذه الوضعية هو الفارق في البنية من حيث مستوى التعليم بين الجنسين.
وأشار نفس التحقيق إلى أن "مستوى الأجور يرتفع بشكل محسوس وفق عمر الأجير، ويرجع ذلك أساسا إلى كون الأجراء المتقدمين في السن يتمتعون بخبرة أكبر وتمكنهم من مناصب المسؤولية".
الفارق التمييزي للأجور بين
الجنسين في أوروبا
سجلت الأجور بين النساء والرجال في الإتحاد الأوروبي وبلدان شمال أوروبا فارقا بـ 4ر16 بالمائة سنة 2013، حسبما أشارت إليه أرقام صدرت عن الديوان الأوروبي للإحصاء "أوروستات" مؤخرا، وقدر هذا الفارق سنة 2013 بـ 23 بالمائة في النمسا و1ر22 بالمائة بجمهورية التشيك و 6ر21 بالمائة في ألمانيا، حسب نفس المصدر الذي أضاف أن أعلى فارق قدر بـ 29 بالمائة. أما البلدان التي سجلت أدنى فارق فهي سلوفينيا بـ 2ر3 بالمائة متبوعة بمالطا بـ 1ر5 بالمائة و بولونيا بـ 4ر6 بالمائة وإيطاليا بـ 3ر7 بالمائة ثم كرواتيا بـ 4ر7 بالمائة.
وبينت هذه المعطيات أن الفارق قد تراجع مقارنة بـ 2008 بأغلب بلدان الاتحاد الأوروبي، لكنه ارتفع ببلدان أخرى كبالرتغال، حيث انتقل من 8ر3 بالمائة إلى 13 بالمائة.
وأشارت هذه البيانات الأوروبية، التي نشرت بمناسبة اليوم العالمي للمرأة المصادف لـ8 مارس إلى أن "الاختلافات بين الرجال والنساء في سوق العمل لا تخص فقط الفوارق في الأجور".
وحسب البيانات، فإن ثلثي المديرين والإطارات والمسيرين من الرجال، في حين أن موظفي مكتب اثنين من أصل ثلاثة من النساء. وتتوسط فرنسا التصنيف بفارق يقدر بـ2ر15% كما هو الحال بالنسبة للسويد.
في فرنسا الفارق في أجور الإطارات يتفاقم مع التقدم في السن وأشارت دراسة أنجزتها الجمعية من أجل تشغيل الإطارات (أباك - فرنسا)، نشرت يوم 4 مارس إلى أن امرأة إطارا تتقاضى 5ر8% أقل من رجل يشغل نفس المنصب.
وفي 2013 كان هذا الفارق يخص الأجر الصافي السنوي الثابت للرجال والنساء الإطارات التابعين للقطاع الخاص. وكشفت الدراسة أن الفارق في أجور الرجال والنساء يزداد مع التقدم في السن من 2ر4% لدى فئة الأقل من 30 سنة إلى 5ر12% لدى الإطارات الذين تفوق أعمارهم 50 سنة، كما يتغير الفارق وفق منصب الشغل.
وبلغ الفارق في الأجور بين الجنسين 6ر18%، بمعدل سنوي صافي بقيمة 45.520
أورو بالنسبة للنساء، مقابل 53.970 بالنسبة للرجال. ويعود هذا الفارق أساسا لكون النساء الإطارات على العموم أصغر سنا من نظرائها الرجال وقليلا ما تشغل مناصب مسؤولية. (واج)