❊ أزيد من 7 آلاف منصب في 6 أسلاك إدارية

جرت، أمس، الاختبارات الشفهية لمسابقة التوظيف الخارجية للتنافس على أزيد من 7 آلاف منصب في 6 أسلاك إدارية بقطاع التربية، بعد إعلان نتائج الامتحانات الكتابية المنظمة في 9 نوفمبر المنصرم، فيما تنطلق الدورات التكوينية لمختلف الرتب والتخصّصات في 15 ديسمبر الجاري بالمعاهد الوطنية لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم لمدة سنة كاملة.

بهذا الخصوص، أكد المستشار التربوي كمال نواري في اتصال مع "المساء" أنه تم تنصيب لجان مقابلة متخصّصة على مستوى مراكز الإجراء الموزّعة عبر الوطن، لاختبار قدرات الناجحين في المسابقات الكتابية شفهيا، مشيرا إلى أنه تم طرح مجموعة من الأسئلة على المترشحين في محادثات استغرقت 20 دقيقة، حيث تم اختبار سلامة المعنيين النفسية والعقلية، مع التركيز على هندامهم، الذي يشترط أن يكون لائقا ومحترما، مع التحلي بسلوك "رصين وجدي"، وتجنّب كل فعل من شأنه الإخلال بالسير الحسن للاختيار.

كما تناولت اللجان أسئلة تقنية بسيكولوجية، ومواضيع في صلب الاختصاص، ليتم تنقيط المترشحين من صفر إلى 20، على أن يتم احتساب المعدل النهائي بجمع نقطة الامتحان الكتابي والامتحان الشفهي للمرور إلى المرحلة النهائية من خلال ترتيب المترشحين ترتيبا استحقاقيا، أي بالنزول من أعلى معدل إلى أدنى معدل، بناء على عدد المناصب المالية المتاحة والمفتوحة حسب الاحتياج، يضيف محدثنا.

وذكر نواري بأن الدورات التكوينية لمختلف الرتب والتخصّصات تنطلق في 15 ديسمبر الجاري بالمعاهد الوطنية لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم لمدة سنة كاملة بمعدل 5 ساعات يوميا.

وحسب المنشور المنظم للعملية والذي تحوز "المساء" نسخة منه، يستفيد من هذه العمليات التكوينية بالنسبة للتكوين المتخصّص، مفتش التربية الوطنية في مختلف التخصّصات، مفتش التعليم المتوسط في مختلف التخصّصات، مفتش التعليم الابتدائي في مختلف التخصّصات، مفتش التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني، مدير ثانوية، مدير متوسطة، مدير مدرسة ابتدائية، مقتصد توظيف خارجي والمدمجون المتخلفون عن التكوين ونائب مقتصد توظيف خارجي والمدمجون المتخلّفون عن التكوين. أما بالنسبة للتكوين التكميلي قبل الترقية، فيشمل مساعد مدير مدرسة ابتدائية، مشرف رئيسي للتربية، ملحق رئيسي بالمخبر، معاون تقني للمخبر، مستشار التغذية المدرسية، نائب مقتصد ومشرف التربية.

وفي حال تسجيل طاقة استيعاب محدودة في بعض المعاهد الوطنية للتكوين، فإنه بإمكان هذه المعاهد تقديم طلب الدراسة في تعديل رزنامة الدورات التكوينية المحدّدة، مع احترام الحجم الساعي المحدّد في القرارات الوزارية المشتركة المنظمة للتكوين في مختلف الرتب.

ويتولى المعهد الوطني لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم، بإرسال كل البرامج التكوينية المحيّنة لمختلف الرتب والتخصّصات إلى المعاهد الوطنية لتكوين موظفي قطاع التربية الوطنية وذلك عن طريق البريد الإلكتروني، إضافة الى إرسال القوائم الإسمية للرتب التابعة له إلى المعاهد الوطنية لتكوين موظفي قطاع التربية الوطنية المعنية. كما يتعيّن على مديري التربية بالنسبة للتكوين المتخصّص والتكوين التكميلي قبل الترقية، التقيد بعدد المناصب المالية المخصّصة للتكوين في كل رتبة والتخصّص المحدّدة في المخطط القطاعي السنوي للتكوين بعنوان سنة 2024. إضافة إلى الحرص على انتقاء واختيار المؤسّسات التطبيقية ومتابعة التربص الميداني للمتكوّنين وذلك بالتنسيق مع مديري المعاهد الوطنية للتكوين المعنية.

وترسل مديرات التربية إلى المعاهد الوطنية للتكوين المعنية بالإشراف والمتابعة، محاضر النجاح النهائية في الامتحانات المهنية بعنوان سنة 2024، محاضر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء النهائية بعنوان سنة 2024، بالنسبة للرتب المعنية بمتابعة التكوين عن طريق الترقية الاختيارية. إضافة إلى المحضر النهائي الخاص بإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على الإدماج المهني والإدماج الاجتماعي لحاملي الشهادات أو المقرّرات الجماعية أو المقرّرات الفردية للتعيين في رتبتي مقتصد ونائب مقتصد (أي المتخلفين عن متابعة التكوين) والقوائم الإسمية لرتبة مساعد مدير مدرسة ابتدائية المستخرجة من محاضر النجاح النهائية في الامتحانات المهنية ومحاضر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء بعنوان 2024.

تجدر الإشارة إلى أن هذه المسابقة تتعلق بستة أسلاك إدارية، بمجموع مناصب مالية مقدر بـ7089 منصب عبر الوطن، منها 4257 لرتبة مشرف تربية و256 لرتبة مقتصد و937 لرتبة نائب مقتصد و597 لمستشار التوجيه والإرشاد المدرسي و473 لملحق رئيسي بالمخبر و569 لملحق بالمخبر.